Als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt of niet wordt voortgezet, moet de werkgever in de meeste gevallen een transitievergoeding aan de werknemer betalen. Als de arbeidsovereenkomst echter eindigt met een beëindigingsovereenkomst, is het betalen van een transitievergoeding niet verplicht. In dat geval kan ook een hogere of lagere vergoeding worden afgesproken. De transitievergoeding zal wel vaak het uitgangspunt zijn in de onderhandelingen over een beëindigingsovereenkomst.