Steeds vaker worden bedrijven geconfronteerd met arbeidsconflicten, vaak met (langdurige) ziekte tot gevolg. De situatie lijkt onoplosbaar, maar dat is deze niet: mediation biedt namelijk vaak een *effectieve oplossing*. Mediation wordt dan ook steeds vaker ingezet.
Zie hieronder vijf voordelen van mediation als alternatieve vorm van geschillenbeslechting (ADR).
