De regels rondom werk moeten ingrijpend en fundamenteel veranderen. Dat is althans het advies van de Commissie Borstlap (voluit: de Commissie Regulering van Werk) die op verzoek van het kabinet uitgebreid heeft onderzocht of de huidige wet- en regelgeving klaar is voor de toekomst.
Dit vinden wij de 10 meest opvallende adviezen uit het rapport:
- Verplichting tot loondoorbetaling en re-integratie bij ziekte terugbrengen naar 1 jaar
- Arbeidsongeschiktheidsverzekering voor alle werkenden na een wachttijd van 1 jaar
- Ontslag altijd mogelijk bij in de persoon gelegen redenen, tenzij sprake is van een opzegverbod
- Geen preventieve toets meer bij deeltijdontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden
- Voor iedereen een persoonlijk budget voor investeringen in scholing en ontwikkeling
- Transitievergoeding is niet meer vrij besteedbaar maar vloeit naar persoonlijk ontwikkelbudget
- Hoger minimumloon of flex-toeslag voor werknemers met een tijdelijk contract
- Invoering rechtsvermoeden dat alle werkenden een arbeidsovereenkomst hebben
- Uitzendkrachten treden na een uitzendperiode van 2 jaar automatisch in dienst bij de inlener
- Minder fiscale voordelen (en dus een forse lastenverhoging) voor sommige zelfstandigen
Het volledige rapport van de Commissie Borstlap is hier te downloaden.
