Ongeveer de helft van de ontslagverzoeken van werkgevers vanwege een verstoorde arbeidsrelatie wordt afgewezen.* Alleen als de arbeidsrelatie zodanig ernstig verstoord is geraakt dat de arbeidsovereenkomst moet eindigen, zal een rechter zo’n verzoek toewijzen. De rechter houdt daarbij onder meer rekening met de omvang van de onderneming van de werkgever, de lengte van het dienstverband en de inspanningen die zijn geleverd om de verstoring te verhelpen.
Om de slagingskans in ontslagzaken te vergroten, heeft Ovidius stappenplannen opgesteld. Heeft u interesse in deze stappenplannen, neem dan contact op met secretariaat@ovidius.law.
* Gebaseerd op uitspraken gepubliceerd op AR-Updates tot en met 26 januari 2016