Vanaf 1 juli 2015 is de beëindiging met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst of een beëindigingsovereenkomst wettelijk geregeld. Zie het nieuwsbericht Wet werk en zekerheid. De werknemer kan binnen 14 dagen na het sluiten van zo’n overeenkomst hierop terugkomen. In dat geval is er dus toch geen overeenkomst. Het is daarom, in verband met de fictieve opzegtermijn, verstandig om de overeenkomst in de eerste helft van de maand te ondertekenen. Houd hier dus rekening mee bij het tijdstip waarop een beëindigingsregeling wordt aangeboden.