Het kabinet moet een plan uitwerken om de loondoorbetalingsplicht in het tweede ziektejaar voor kleine werkgevers af te schaffen. Dat is het gevolg van een motie die de Tweede Kamer onlangs aannam.

Achtergrond
De Nederlandse wet verplicht werkgevers, kort gezegd, om bij ziekte maximaal twee jaar loon door te betalen (tot 70% van het maximumdagloon). Vooral voor kleine werkgevers is dat een zware last en hierover bestaat dus al lang de discussie of dit wel wenselijk is.

Recente ontwikkeling
In april 2025 werd een motie ingediend om de loondoorbetalingsplicht voor álle werkgevers te beperken tot één jaar. Die motie kreeg nauwelijks steun; onder meer de VVD en de SP stemden toen tegen. Tijdens de Algemene Politieke Beschouwingen van 18 september 2025 dienden deze laatste partijen gezamenlijk een motie in om alleen de positie van kleine werkgevers te verlichten. In deze motie verzoeken zij het kabinet om een plan uit te werken om het tweede jaar loondoorbetaling te vervangen door een collectieve voorziening (lees: uitkering van de staat), zonder dat dit rechten van werknemers aantast.

Deze motie werd wél aangenomen. Het kabinet moet nu een concreet plan opstellen. Vooralsnog ligt er dus nog geen wetsvoorstel en blijven de bestaande regels gelden.

Wat betekent dit voor werkgevers?
Als deze plannen worden geconcretiseerd en er ooit een wetsvoorstel wordt aangenomen dat kleine werkgevers niet twee maar één jaar het loon van een zieke werknemer moeten doorbetalen, dan heeft dit een grote (positieve) impact op deze werkgevers.

Totdat deze wetgeving er is, blijft de huidige verplichting van twee jaar loondoorbetaling gelden. Om de risico’s en nadelige gevolgen voor werkgevers van zieke werknemers zoveel als mogelijk te beperken, doen werkgevers er goed aan om alle regels die gelden tijdens zo’n ziektetraject op te volgen. Dit is niet alleen in het voordeel van werkgevers, maar ook in dat van werknemers; ook werknemers zijn immers gebaat bij een juiste behandeling tijdens ziekte en een zo snel mogelijke re-integratie. Voor vragen of hulp bij een ziektetraject: neem contact op met onze arbeidsrechtspecialisten; zij helpen graag!