Op 1 juli 2024 is, als onderdeel van de Omgevingswet, het ‘Besluit werkgebonden personenmobiliteit’ in werking getreden. Dit besluit verplicht ondernemingen en rechtspersonen met meer
De Hoge Raad oordeelde op 22 september 2023 dat een werkgever in beginsel geen adviserende taak heeft bij veranderde fiscale wetgeving. Tegelijkertijd oordeelde de Hoge
In een recente uitspraak heeft de kantonrechter van de Rechtbank Limburg geoordeeld dat artikel 2b van de Wet flexibel werken (Wfw) ook van toepassing is
De mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds te kunnen beëindigen moet schriftelijk worden overgekomen. Als een werknemer meewerkt aan tussentijdse beëindiging van de
Het ontslag op staande voet wordt gezien als het zwaarste middel binnen het ontslagrecht. De werknemer raakt direct zijn baan én salaris kwijt, verliest meestal
Het concurrentiebeding blijft de gemoederen bezighouden. In ons nieuwsbericht van 18 juli 2023 schreven wij al dat er veel te doen is over het concurrentiebeding
De arbeidsrechtspecialisten van Ovidius Law delen graag een aantal belangrijke ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht die van invloed kunnen zijn op uw bedrijf. Bekijk
Na bekende affaires zoals de bouwfraude en de Schiedammer parkmoord, waarbij klokkenluiders een belangrijke rol speelden, is sinds 1 juli 2016 de positie van de
De meeste werkgevers weten wel dat vakantiedagen kunnen verlopen. In onze praktijk merken we echter dat de exacte regels niet (voldoende) bekend zijn. Wij leggen
De Eerste Kamer heeft op 26 september 2023 tegen het ‘Wetsvoorstel werken waar je wilt’ gestemd. Dit betekent dat de Wet flexibel werken blijft zoals
