Op 16 oktober 2025 is er een uitspraak van het Hof ’s Hertogenbosch gepubliceerd waarmee nog maar eens duidelijk wordt dat passende werkzaamheden in het

Het kabinet moet een plan uitwerken om de loondoorbetalingsplicht in het tweede ziektejaar voor kleine werkgevers af te schaffen. Dat is het gevolg van een

Het wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden (VBAR) wordt steeds concreter. Na de internetconsultatie heeft de Raad van State op 11 november 2024 kritisch advies

Op 1 juli 2024 is, als onderdeel van de Omgevingswet, het ‘Besluit werkgebonden personenmobiliteit’ in werking getreden. Dit besluit verplicht ondernemingen en rechtspersonen met meer

De Hoge Raad oordeelde op 22 september 2023 dat een werkgever in beginsel geen adviserende taak heeft bij veranderde fiscale wetgeving. Tegelijkertijd oordeelde de Hoge

In een recente uitspraak heeft de kantonrechter van de Rechtbank Limburg geoordeeld dat artikel 2b van de Wet flexibel werken (Wfw) ook van toepassing is

De mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds te kunnen beëindigen moet schriftelijk worden overgekomen. Als een werknemer meewerkt aan tussentijdse beëindiging van de

Het ontslag op staande voet wordt gezien als het zwaarste middel binnen het ontslagrecht. De werknemer raakt direct zijn baan én salaris kwijt, verliest meestal

Het concurrentiebeding blijft de gemoederen bezighouden. In ons nieuwsbericht van 18 juli 2023 schreven wij al dat er veel te doen is over het concurrentiebeding

De arbeidsrechtspecialisten van Ovidius Law delen graag een aantal belangrijke ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht die van invloed kunnen zijn op uw bedrijf. Bekijk