Arbeidsconflict met ziekmelding? Mediation!
Arbeidsconflicten met zieke werknemers zijn geen uitzondering. Dit leidt veelal tot een situatie die lastig is te doorbreken. Bedrijfsartsen adviseren vaak mediation als een manier
Arbeidsconflicten met zieke werknemers zijn geen uitzondering. Dit leidt veelal tot een situatie die lastig is te doorbreken. Bedrijfsartsen adviseren vaak mediation als een manier
Hierbij kan het keurmerk van het MfN-register helpen. De keuze voor een mediator die is geregistreerd bij de Mediatorsfederatie Nederland (MfN) biedt verschillende voordelen. Hieronder
Steeds vaker worden bedrijven geconfronteerd met arbeidsconflicten, vaak met (langdurige) ziekte tot gevolg. De situatie lijkt onoplosbaar, maar dat is deze niet: mediation biedt namelijk
Het uitgangspunt van mediation is vrijwilligheid. Met andere woorden: je kunt een andere partij niet dwingen om een mediationtraject in te gaan. Maar wat als
