Verlof voor werknemers in 1 oogopslag
Er zijn veel vormen van wettelijk verlof. Hieronder staan de verschillende vormen en zie je snel wanneer een werknemer hier recht op heeft, maar ook
Er zijn veel vormen van wettelijk verlof. Hieronder staan de verschillende vormen en zie je snel wanneer een werknemer hier recht op heeft, maar ook
De Hoge Raad oordeelde op 22 september 2023 dat een werkgever in beginsel geen adviserende taak heeft bij veranderde fiscale wetgeving. Tegelijkertijd oordeelde de Hoge
In een recente uitspraak heeft de kantonrechter van de Rechtbank Limburg geoordeeld dat artikel 2b van de Wet flexibel werken (Wfw) ook van toepassing is
De mogelijkheid om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds te kunnen beëindigen moet schriftelijk worden overgekomen. Als een werknemer meewerkt aan tussentijdse beëindiging van de
Als een bestuurder door de rechtspersoon wordt aangesproken vanwege onbehoorlijke taakvervulling (artikel 2:9 BW), kan die bestuurder zich daar niet tegen beschermen door te stellen
Wanneer heb je als bestuurder (mogelijk) een tegenstrijdig belang en hoe moet je je dan gedragen? In een interessante uitspraak van begin dit jaar over
Het ontslag op staande voet wordt gezien als het zwaarste middel binnen het ontslagrecht. De werknemer raakt direct zijn baan én salaris kwijt, verliest meestal
Meningsverschillen over de bedrijfsvoering van een vennootschap monden regelmatig uit in geschillen tussen aandeelhouders. Wanneer de gemoederen hoog oplopen, is de enige oplossing soms om
Het hing al enige tijd in de lucht, maar sinds 4 maart is het Wetsvoorstel Modernisering Concurrentiebeding in internetconsultatie gegaan. Als het aan het huidige
Partijen moeten in een procedure eerlijk zijn over feiten die relevant zijn voor de zaak. Dat fundamentele uitgangspunt is in de wet verankerd en staat
