Weigering dragen mondkapje: terecht ontslag
In een vrij recent arrest van het Gerechtshof in Leeuwarden is geoordeeld dat een werknemer van een kaasfabriek terecht op staande voet is ontslagen wegens
Menu
Menu
In een vrij recent arrest van het Gerechtshof in Leeuwarden is geoordeeld dat een werknemer van een kaasfabriek terecht op staande voet is ontslagen wegens
In augustus plaatsten wij de onepager ‘Werknemers en vaccineren’ op onze website. Nog steeds is er veel discussie over dit onderwerp, ook in Den Haag.
Een werknemer die herhaaldelijk weigerde om gehoor te geven aan de instructie om tijdens het werk een mondkapje te dragen, en hierdoor zijn werk niet
Werknemers die meedoen aan de ‘avondklokrellen’ kan je niet zomaar om die reden ontslaan. Aan de andere kant is het ontslag van deze werknemers ook
Mag een werkgever zijn werknemers verplichten om een mondkapje te dragen? Het korte antwoord hierop is: ja dat mag onder bepaalde omstandigheden. Deze maand liet
Het blijft een heikel punt: temperatuurmetingen bij werknemers. De Autoriteit Persoonsgegevens (“AP”) berichtte deze week dat 2 bedrijven, waarvan 1 multinational, bij het uitvoeren van
De derde NOW-regeling is deze maand in werking getreden. In aanvulling op ons eerdere bericht met betrekking tot de NOW 3.0 wijzen wij graag op
De nieuwe NOW-regeling, de NOW 3.0, treedt per 1 oktober 2020 in werking. NOW 3.0 is ook toegankelijk voor bedrijven die geen gebruik hebben gemaakt van NOW 1.0 of NOW 2.0.
De NOW 3.0 volgt de NOW 2.0 op en start op 1 oktober 2020. De plannen zijn al deels uitgelekt. Het Algemeen Dagblad spreekt van
In welke ‘corona-situaties’ moet een werkgever, ondanks dat er geen arbeid wordt verricht, het loon van een werknemer toch doorbetalen? Hoofdregel: ‘geen arbeid, wel
