Bijna 40% van de ontbindingsverzoeken van werkgevers op grond van verwijtbaar gedrag van de werknemer, is afgewezen.* Dat is in verhouding tot de andere ontslaggronden

Ovidius Law is een jong advocatenkantoor gespecialiseerd in het arbeidsrecht, contractenrecht en ondernemingsrecht. Ovidius is op zoek naar een Facilitair Medewerker (student) voor een aantal

Ongeveer de helft van de ontslagverzoeken van werkgevers vanwege een verstoorde arbeidsrelatie wordt afgewezen.* Alleen als de arbeidsrelatie zodanig ernstig verstoord is geraakt dat de

Eerder schreven wij over het wetsvoorstel deregulering beoordeling arbeidsrelaties. Er was veel discussie hierover, maar het gaat door. De Eerste Kamer heeft ingestemd met het

Per 1 januari 2016 is een aantal regels op het gebied van arbeidsrecht gewijzigd. De belangrijkste zijn: Wet flexibel werken Werknemers kunnen nu niet alleen

Wist u dat ontslagverzoeken op grond van disfunctioneren tot nu toe in bijna 2/3 van de gevallen* worden afgewezen? Het ontbreekt de werkgever vaak aan

We zijn bijna een half jaar op weg in het nieuwe ontslagrecht. Ovidius heeft de tot nu toe gepubliceerde uitspraken* geanalyseerd, en concludeert dat bijna

Nieuwe strenge eisen Het komt in de beste organisaties voor: botsingen op de werkvloer. Soms gebeurt er iets waardoor de arbeidsrelatie verstoord raakt en partijen

In de bijlage “Goed werkgeverschap” bij Het Financieele Dagblad van 26 november 2015 staat een interview met Sjoerd van der Velde en Jessica Niezen, beiden partner

Het Haags Forumkeuzeverdrag (“HFV”), dat op 30 mei 2005 werd gepresenteerd, is op 1 oktober 2015 (eindelijk) in werking getreden. Met de ratificatie van het HFV