Vanaf 1 juli 2015 schrijft de wet dwingend voor wanneer een werknemer mag worden ontslagen. Dit betekent onder meer dat een werknemer pas wegens disfunctioneren

De commanditaire vennoot kan rustig(er) slapen. Waar hij voorheen met een enkele daad van beheer al het risico liep van hoofdelijke aansprakelijkheid voor álle schulden

De WWZ brengt veel nieuwe regels met zich mee. Zie bijvoorbeeld Reminder wijzigingen arbeidsrecht per 1 januari a.s, Ovidius’ WWZ-tip II: De ketenregeling nu en

Bij onvrijwillig vertrek heeft elke werknemer die twee jaar of langer in dienst is in principe recht op een transitievergoeding. Dit is dwingend recht. Dat

Klik hier of op het schema zelf voor een groter formaat van het schema.       [:]

Als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt of niet wordt voortgezet, moet de werkgever in de meeste gevallen een transitievergoeding aan de werknemer

Herijking faillissementswet Op dit moment ligt het wetsvoorstel ‘Wet civielrechtelijk bestuursverbod’ bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel maakt onderdeel uit van het wetgevingsprogramma ‘Herijking Faillissementswet’.

Vierde Anti-witwas Richtlijn Op 20 mei 2015 heeft het Europees Parlement ingestemd met het voorstel voor de Vierde Anti-witwas Richtlijn (EU Anti-Money Laundering Directive). Deze

  Per 1 juli 2015 …   … wijzigt de ketenregeling naar 3 x 2 x 6 Er mogen nog steeds maximaal 3 tijdelijke contracten op

Sinds 1 januari 2015 mogen er alleen in onbepaalde tijd contracten concurrentie- en/of relatiebedingen staan. In een contract voor bepaalde tijd mag dit niet, tenzij