Ovidius’ WWZ-tip X – Handvatten ontslag wegens verstoorde arbeidsrelatie
Nieuwe strenge eisen Het komt in de beste organisaties voor: botsingen op de werkvloer. Soms gebeurt er iets waardoor de arbeidsrelatie verstoord raakt en partijen
Nieuwe strenge eisen Het komt in de beste organisaties voor: botsingen op de werkvloer. Soms gebeurt er iets waardoor de arbeidsrelatie verstoord raakt en partijen
In de bijlage “Goed werkgeverschap” bij Het Financieele Dagblad van 26 november 2015 staat een interview met Sjoerd van der Velde en Jessica Niezen, beiden partner
Het Haags Forumkeuzeverdrag (“HFV”), dat op 30 mei 2005 werd gepresenteerd, is op 1 oktober 2015 (eindelijk) in werking getreden. Met de ratificatie van het HFV
Vanaf 1 juli 2015 schrijft de wet dwingend voor wanneer een werknemer mag worden ontslagen. Dit betekent onder meer dat een werknemer pas wegens disfunctioneren
De commanditaire vennoot kan rustig(er) slapen. Waar hij voorheen met een enkele daad van beheer al het risico liep van hoofdelijke aansprakelijkheid voor álle schulden
De WWZ brengt veel nieuwe regels met zich mee. Zie bijvoorbeeld Reminder wijzigingen arbeidsrecht per 1 januari a.s, Ovidius’ WWZ-tip II: De ketenregeling nu en
Bij onvrijwillig vertrek heeft elke werknemer die twee jaar of langer in dienst is in principe recht op een transitievergoeding. Dit is dwingend recht. Dat
Klik hier of op het schema zelf voor een groter formaat van het schema. [:]
Als de arbeidsovereenkomst op initiatief van de werkgever eindigt of niet wordt voortgezet, moet de werkgever in de meeste gevallen een transitievergoeding aan de werknemer
Herijking faillissementswet Op dit moment ligt het wetsvoorstel ‘Wet civielrechtelijk bestuursverbod’ bij de Tweede Kamer. Dit wetsvoorstel maakt onderdeel uit van het wetgevingsprogramma ‘Herijking Faillissementswet’.