Covid-19 geen reden voor aanpassing overeenkomst
Er is veel over gespeculeerd: is corona een ‘onvoorziene omstandigheid’? En wat betekent dat voor de wederzijdse verplichtingen van partijen? In een uitspraak van 29
Er is veel over gespeculeerd: is corona een ‘onvoorziene omstandigheid’? En wat betekent dat voor de wederzijdse verplichtingen van partijen? In een uitspraak van 29
UPDATE 28-04-2020: De Tijdelijke Wet COVID-19 Justitie en Veiligheid (de “Spoedwet”) is op 24 april 2020 gepubliceerd in het Staatsblad en daarmee in werking getreden.
De NOW-subsidie kan sinds 6 april 2020 worden aangevraagd. Ondernemers die minimaal 20% omzetdaling hebben door COVID-19 kunnen de subsidie aanvragen via een online formulier
De coronacrisis brengt allerlei vragen met zich mee. Welke maatregelen mag je wel en niet treffen? Op onze speciale COVID-19 pagina staat het antwoord op
Het kabinet verstrekt tijdens de coronacrisis een tijdelijke subsidie aan bedrijven met een verwacht omzetverlies van minimaal 20%. Subsidieaanvragen kunnen vanaf 6 april 2020 ingediend
Download de onepager via deze link.
(LET OP: inmiddels vervangen door tijdelijke noodmaatregel NOW, zie ons nieuwsbericht hierover en hieronder onder ‘Update’) Werkgevers die hun personeel vanwege bijzondere omstandigheden tijdelijk niet
Een werkgever mag op grond van de AVG vrijwel nooit medische gegevens van werknemers registreren. Hoe verhouden deze privacyregels zich tot de bestrijding van het
Als een werkgever een arbeidsovereenkomst vanwege langdurige ziekte heeft beëindigd, deze overeenkomst op of na 1 juli 2015 is geëindigd, én aan de werknemer een
Inventarisatie. Werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkomgeving voor werknemers. Breng daarom in kaart welke risico’s het coronavirus heeft voor uw bedrijf. Dit verschilt per
