De loondoorbetalingsplicht in tijden van COVID-19
In welke ‘corona-situaties’ moet een werkgever, ondanks dat er geen arbeid wordt verricht, het loon van een werknemer toch doorbetalen? Hoofdregel: ‘geen arbeid, wel
In welke ‘corona-situaties’ moet een werkgever, ondanks dat er geen arbeid wordt verricht, het loon van een werknemer toch doorbetalen? Hoofdregel: ‘geen arbeid, wel
Het heeft een lange aanloop gehad, maar met de Wet franchise, die op 30 juni jl. door de Eerste Kamer werd aangenomen, krijgt de franchiseovereenkomst
Een recente uitspraak van het Gerechtshof ‘s-Hertogenbosch toont maar weer aan dat een geldig concurrentiebeding lang niet altijd van tafel wordt geschoven als een werknemer
Op basis van de NOW-regeling kunnen bedrijven die tijdens de coronacrisis een omzetverlies van minimaal 20% lijden een subsidie voor loonkosten aanvragen. Deze NOW-regeling is
Vanaf 1 juli 2020 bestaat het recht op aanvullend partnerschapsverlof. Dit aanvullende partnerverlof is al aangekondigd bij de introductie van de ‘Wet invoering extra geboorteverlof’
In het Regeerakkoord uit 2017 werd duidelijk dat het huidige kabinet schijnzelfstandigheid wil aanpakken en zzp’ers wil beschermen. Schijnzelfstandigen zijn zzp’ers die op basis van
Dat zelfs een uitzonderlijke omstandigheid als corona niet zomaar grond vormt om een overeenkomst te wijzigen of te beëindigen, bleek al uit de eerste uitspraak
Het is een veelgestelde vraag in de coronacrisis: mag een werkgever de temperatuur van werknemers meten? Nadat de AP meerdere keren had benadrukt dat de
De eerste uitspraak over de Tijdelijke wet COVID-19 Justitie en Veiligheid is een feit. De noodwet maakt het onder meer tijdelijk mogelijk om volledig elektronisch
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft recent in een nieuwsbericht nog eens bevestigd dat werkgevers de lichaamstemperatuur van hun werknemers niet mogen opmeten. Dat komt niet
